Armin Trost
Armin Trost (29. August 1966 in Tübingen) ist Professor für Human Resource Management der Fakultät International Business an der Hochschule Furtwangen.Werdegang
Armin Trost studierte Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Tübingen und Universität Mannheim. Nach Abschluss seines Studiums als Diplom-Psychologe promovierte Armin Trost an der Universität Mannheim zum Thema Mitarbeiterbefragung. Hierbei setzte Armin Trost wertvolle Akzente in diesem Themenbereich. Von 1999 bis 2004 war er bei der SAP in Walldorf beschäftigt. 2004 nahm er einen Ruf an die Fachhochschule Würzburg als Professor für Personalmanagement und Statistik an. 2005 nahm er einen weiteren Ruf an die Hochschule Furtwangen an. Seit 2006 ist er Mitgesellschafter und Partner der Unternehmensberatung Promerit mit Sitz in Frankfurt, Stuttgart und München.
Schwerpunkte
Der Schwerpunkt seiner Lehre und Forschung sind Employer Branding, Personalbeschaffung und die Anwendung von Methoden der empirischen Sozialforschung in Unternehmen. Armin Trost propagiert ein Human Resource Management, das flexibel nach Gesetzen der Marktwirtschaft gelebt wird und wendet sich gegen starre, planerische Abläufe. Human Resource Management sollte sich unmittelbar an den strategischen Herausforderungen eines Unternehmen orientieren. Armin Trost gilt als Wegbereiter und Vordenker im Bereich Talent Management. Hierbei handelt es um eine Komposition langfristiger Aufgaben des Human Resource Management zur Besetzung kritischer Schlüsselpositionen in Unternehmen.
Buchveröffentlichungen
* Armin Trost. Die Messung und Analyse lateraler Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen. Eine Anwendung der Generalisierbarkeitstheorie zur Überprüfung von Konzepten der sozialen Netzwerkanalyse. Mering, München: Rainer Hampp Verlag. 2001. ISBN 3879885494.
* Armin Trost, Ingela Jöns, Walter Bungard. Mitarbeiterbefragungen. Augsburg: Weka. 1999. ISBN 3811179004.
Weblinks
• Website von Armin Trost
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