Trainee: Karriereeinstieg nach Maß

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AbsolventenInfo Ausgabe 2/ 2006

Trainee: Karriereeinstieg nach Maß

Wie wird aus einem Hochschulabsolventen eine Nachwuchsführungskraft? Neben dem Direkteinstieg in eine berufliche Position setzen viele Unternehmen auf eigene Schulungsund Förderprogramme, den Karrierestart als „Trainee“. In einer intensiven Einarbeitungsphase von zwölf bis 24 Monaten lernt der Trainee alle Unternehmensbereiche kennen, macht sich mit Strukturen und Hierarchien vertraut, sieht die spezifischen betrieblichen Abläufe und kann entsprechend seine persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse dem Unternehmensprofil zuordnen.

„Ein Karriereeinstieg nach Maß“, haben Absolventen ebenso wie Unternehmer festgestellt und setzen verstärkt auf die Traineeprogramme bei der Gewinnung von hochqualifizierten jungen Mitarbeitern. Wer im Unternehmen schon persönlich bekannt ist, also ein Studienpraktikum absolvierte oder im Rahmen seiner Diplomarbeit Kontakte pflegte, der erhöht erfahrungsgemäß seine Chance auf eine der begehrten Traineestellen. Wer schließlich ein Trainee erfolgreich durchlaufen hat, dem stehen zumeist im Unternehmen weitere Türen offen. Statistiken zeigen, dass der Mehrzahl der Trainees nach Beendigung des Programms ein Job im Unternehmen angeboten wurde. Die Karrierechancen stehen gut für Trainees.

Wie sind Traineestellen zu finden? Das Internet weiß Rat. In online-Jobbörsen sind auch Traineestellen ausgewiesen:
http. jobsuche.monster.de
www. jobstairs. de

Veröffentlicht in absolventenInfo / Ausgabe 02/06
Verfasst von absolventenInfo

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