Top-Talente für die Consulting-Karriere

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AbsolventenInfo Ausgabe 2/ 2006

Top-Talente für die Consulting-Karriere

Führende, weltweit agierende Consultingunternehmen suchen engagierte, hoch qualifizierte Absolventen aller Fachrichtungen, die nicht nur mit exzellenten Examina, sondern mit Leidenschaft und Persönlichkeit auf die Karriereleiter steigen.
Globalisierung, Innovations-, Wettbewerbs- und Kostendruck: Die Unternehmen müssen sich heute vielerlei wechselnden Herausforderungen stellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich rasch verändernden ökonomischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen. Wie kann das gelingen, wenn das entsprechende Know-how fehlt?

In diesen immer häufiger werdenden Fällen sind verstärkt Unternehmensberater gefragt. Mit ihrer Hilfe werden beispielsweise Strategien entworfen bei Marktexpansion, Produkteinführung, Kooperation oder Diversifikation. Ihr Wissen ist gefragt bei der Anwendung bestimmter Managementmethoden. Der Consulter durchleuchtet die operative Effizienz eines Unternehmens (z.B. Logistik, Produktivitätssteigerung, Qualitätssteigerung, Einkauf/Lieferantenintegration, Umsatzsteigerung).
Er kann als externer Dienstleister den Blick von außen auf das Unternehmen werfen, dabei immer wieder die Perspektive wechseln, Probleme und Schwachstellen orten, kreative Problemlösungsstrategien entwickeln und diese in steter Kommunikation mit der Führungsetage schließlich auch umsetzen. Mit der Nachfrage nach Beratung steigt der Erwartungsdruck auch von Unternehmerseite an die Unternehmensberatungen, denn viele Unternehmen wünschen sich mehr als eine punktuelle externe Beratung - sie suchen einen Geschäftspartner, der die erarbeiteten Konzepte direkt umsetzt und möglicherweise weitere Aufgaben (Unternehmenssteuerung, Mitarbeiterführung) übernimmt. Vor diesem Hintergrund steigt bei den Unternehmensberatungen der Bedarf an hoch qualifiziertem Personal. Denn der ganzheitliche Ansatz, mit dem viele Unternehmensberatungen den Betrieben begegnen, erfordert auf der Mitarbeiterseite wahre Multitalente. Die Besten der Besten sind gefragt, die mit einem exzellenten Hochschulabschluss (gleich welcher Fachrichtung) aufwarten können, möglichst aufgewertet durch Promotion oder MBA-Abschluss, die ihre Fähigkeit zu analytischem Denken unter Beweis gestellt haben und beste persönlichkeitsbildende Charaktereigenschaften mitbringen: Scharfsinn und Fingerspitzengefühl, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, Identifikationsvermögen, Geduld und Humor. Wer in Erwägung zieht, sich bei einem Unternehmensberater zu bewerben, sollte alle Möglichkeiten nutzen, sich umfassend zu informieren oder bei einem vorgeschalteten Praktikum herauszufinden, ob die Karriere beim Consulter tatsächlichen seinen Vorstellungen entspricht.
Nützliche Tipps gibt‘s im Internet unter www.consulting-insider.com

Die Unternehmensberatung hat sich zum attraktiven Einstiegsfeld für Absolventen entwickelt. Die Zahl der gesuchten Hochschulabsolventen steigt ständig, doch bei welcher Beratung soll man anklopfen? Wer eine Consulting-Karriere plant, muss die Branche genau unter die Lupe nehmen und sich das Portfolio der einzelnen Unternehmen ansehen, um das für ihn Passende herauszufiltern. Und da müssen es nicht immer die klangvollen Namen sein, auch die vermeintlich Kleinen der Branche haben sich längst zu „Hidden Champions“ gemausert. Welche Consulter gehören zu den erfolgreichsten? Wo liegen die jeweiligen Schwerpunkte der Unternehmen? Einige kurze „Steckbriefe“ zeigen Bandbreite und Anforderungsprofil führender Consultingunternehmen.

Accenture: Fähigkeiten erkennen und Talente fördern

Die Geschäftsbereiche von Accenture, einem der größten, weltweit agierenden Management-, Technologie- und Outsourcing- Dienstleister mit Hauptsitz in den USA, sind vielfältig, denn Accenture ist mehr als eine „klassische“ Unternehmensberatung. Accenture mit weltweit über 120 000 Mitarbeitern, davon mehr als 4000 im deutschsprachigen Raum ,versteht sich als Business Innovation Partner der von ihm betreuten Unternehmen und Institutionen. Gemeinsam mit den Kunden werden neue Wertschöpfungspotenziale und Geschäftsmöglichkeiten identifiziert, die langfristig Wettbewerbsvorteile sichern sollen. Aber Accenture entwickelt nicht nur innovative Lösungen für seine Kunden, sondern geht einen Schritt weiter: Accenture sorgt auch für die Realisierung und übernimmt im Rahmen von Outsourcing-Vereinbarungen selbst komplette Geschäftsprozesse. Zur Accenture-Kundschaft gehören beispielsweise die Bundesagentur für Arbeit, die Allianz AG, die Deutsche Bank, Aventis und Bayer. Bei der Auswahl seiner Mitarbeiter (Berufsanfänger und Young Professionals) legt Accenture ganzheitliche Maßstäbe an und bemüht sich, die spezifischen Fähigkeiten des Einzelnen zu erkennen, sein Talent zu fördern und so für jeden genau den passenden Job im Unternehmen zu finden. Aufgrund der Leistungsvielfalt gibt es viele Tätigkeitsbereiche und beste Karrieremöglichkeiten insbesondere für Absolventen und Young Professionals aus den Bereichen Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Mathematik, Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre. Der Hauptsitz von Accenture ASG (Austria-Switzerland- Germany) befindet sich in Kronberg im Taunus bei Frankfurt am Main. Weitere Büros sind in Düsseldorf, München, Zürich und Wien. Darüber hinaus gibt es in Berlin, Hamburg, Stuttgart und Bonn so genannte Virtual Locations. Allein im laufenden Jahr 2006 wird Accenture etwa 1000 neue Mitarbeiter einstellen.

Campus Kronberg 1
61476 Kronberg
Tel.: 0800-450 450 45
> www.careers3.accenture.com

Arthur D. Little: Besondere Persönlichkeiten gesucht

Die Managementberatung mit der längsten Tradition ist Arthur D. Little, denn bereits 1886 wurde das Unternehmen in den USA gegründet. Heute gehört Arthur D. Little zu den weltweit führenden Strategie- und Managementberatungsunternehmen und verbindet globale Präsenz mit einer starken Position im deutschsprachigen Raum (Berlin, Düsseldorf, München, Wiesbaden, Wien, Zürich). Die Unternehmen neu auszurichten und ihre Zukunft zu gestalten, von der Entwicklung der Strategie über die Innovation der Prozesse und Optimierung der Kostenstrukturen bis hin zur Implementierung gehört zu den Aufgabenbereichen von Arthur D. Little. Branchen-Schwerpunkte sind Automobilindustrie und Zulieferer, Financial Services, Telekommunikation, Chemieindustrie und Health Care, Maschinenund Anlagenbau, Energie und Utilities sowie Travel und Transportation. Arthur D. Little verfügt über eine besondere Expertise im Bereich Innovation Management und Mastering Complexity. Maßgeschneiderte, individuelle Lösungen möchte das Unternehmen seinen Klienten anbieten und sucht dafür
Nachwuchsführungskräfte mit Persönlichkeit: Top-Professionals und nicht normierte Köpfe. Erwartet werden von Berufseinsteigern bei Arthur D. Little ein erstklassiger Hochschulabschluss - vorzugsweise Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften oder technische Studienrichtungen mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation (MBA, Zweitstudium) - , Praktika, Berufsund Auslandserfahrung sind ein zusätzliches Plus. Analytisches Denken, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, Bereitschaft zur Teamarbeit und auch ein Quäntchen Sinn für Humor - das zeichnet die Persönlichkeiten aus, die Arthur D. Little als neue Mitarbeiter gewinnen möchte.

Arthur D. Little GmbH
Gustav-Stresemann-Ring 1
65189 Wiesbaden
Tel.: 0611-7148209
> www.adlittle.de

Booz/Allen/Hamilton: Zwischen Scheuklappen gedeihen keine Visionen

Zu den international führenden Strategieund Technologieberatungen gehört Booz/Allen/Hamilton, gegründet 1914 in Chicago. Heute zählt das Unternehmen weltweit 18 000 Mitarbeiter, in Deutschland an den Standorten Düsseldorf, München, Frankfurt und Berlin vertreten. Das Unternehmen ist zukunftsgerichtet und gleichzeitig traditionsverbunden, denn schon den Unternehmensgründer Edwin George Booz formulierte das Credo des Management Consulting als einem der wichtigsten Instrumente erfolgreicher Unternehmensführung. Seine Idee, die bis heute nichts an Kraft und Nutzen verloren hat: Manager brauchen externe Beratung von Experten, die objektiv und unvoreingenommen Vorschläge zur Verbesserung vorlegen. Zu den Booz/Allen/Hamilton-Klienten gehören heute Unternehmen aus den Bereichen Telekommunikation, Medien, Automobil, Transport, Finanzdienstleistung, Konsumgüter, Pharma, Energie, auch internationale Regierungen ebenso wie Ministerien und Einrichtungen der öffentlichen Hand vertrauen auf Booz/Allen/Hamilton. Für sie alle werden ohne Scheuklappen individuelle Problemlösungsstrategien und Visionen entwickelt und in enger Zusammenarbeit so umgesetzt, dass sie nach der Booz/Allen/Hamilton-Maxime auch in Zukunft Bestand haben. Mehr als 400 hoch qualifizierte Mitarbeiter sind im deutschsprachigen Raum für die Management- und Technologieberatung Booz/Allen/ Hamilton tätig. Allein 70 Berater und Beraterinnen sollen 2006 neu eingestellt werden. Wen sucht Booz/Allen/Hamilton? Als wesentliche Einstellungskriterien nennt das Unternehmen einen sehr guten Hochschulabschluss, analytische Fähigkeiten sowie vor allem Praxis- und Auslandserfahrung und beste Englischkenntnisse. Daneben wird bei zukünftigen Unternehmensberatern Wert gelegt auf Kreativität, Motivation, Teamspirit, soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Humor und Gelassenheit.

Booz Allen Hamilton
Zollhof 8
40221 Düsseldorf
Tel.: 0221-38900
> www.boozallen.de

Bain & Company: „Wir machen aus Ihnen einen Unternehmer“

Sehr gute akademische Leistungen sind nicht alles: Bain & Company, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen im Bereich strategieentwicklung und Implementierung für Firmen aller wichtigen Branchen, sucht Nachwuchsführungskräfte mit Ideen, Mut und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Denn das sind Eigenschaften, die Brain & Company-Mitarbeiter brauchen, um erfolgreich in einem Beratungsalltag bestehen zu können, bei dem konsequent unternehmerisches Denken im Mittelpunkt steht, aber Engagement und Kreativität nicht zu kurz kommen. Bei der Entwicklung neuer Konzepte und Ideen zur Verbesserung der Marktposition betrachtet Bain & Company ein Unternehmen aus dem Blickwinkel des Top-Managements oder aus der Eigentümerperspektive. Dieser Ansatz garantiert machbare und für die individuelle Situation eines Unternehmens maßgeschneiderte Lösungen, die in Zusammenarbeit mit den Kunden anschließend auch umgesetzt werden. Die Berater von Bain & Company arbeiten vor allem für Vorstände und Geschäftsführer großer, zumeist weltweit tätiger, Unternehmen. Oberstes Ziel aller Beratungsaktivitäten ist es, den Unternehmenswert des Klientenunternehmens nachhaltig zu steigern. Als Nachwuchsführungskräfte bei Bain & Company haben exzellente Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen eine gute Chance, wenn sie die persönliche Eignung mitbringen, begeisterungsfähig sind und sich im sozialen Bereich engagieren. Fehlende betriebswirtschaftliche Kenntnisse werden bei Bain & Company durch interne Weiterbildungsmaßnahmen kompensiert: „Wir machen aus Ihnen einen Unternehmer, dem viele Möglichkeiten offen stehen.“

Bain & Company
Karlsplatz 1
80335 München
089/5123 - 1999
> www.bain.de

BearingPoint: Der Anschluss nach dem Abschluss

400 Top-Jobs hat BearingPoint allein 2006 für Absolventen zu vergeben. Das weltweit tätige Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in den USA beschäftigt mehr als 17 000 Mitarbeiter, die den Kundenstamm - mehr als 2000 Global Player aus dem Mittelstand und die öffentliche Hand - kompetent betreuen. Spezialisiert hat sich Bearing Point auf die Entwicklung und Realisierung kompletter IT-Lösungen rund um den Globus und setzt dabei auf zukunftsfähige Allianzen mit Technologiepartnern wie SAP und Microsoft. 2000 Mitarbeiter in Deutschland (Frankfurt, Hamburg, München, Berlin, Leipzig, Düsseldorf, Stuttgart) gehören zum Unternehmen, gesucht werden für alle Geschäftsbereiche des Unternehmens weitere, hochqualifizierte Nachwuchsführungskräfte vorzugsweise mit Hochschulabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, dem Wirtschaftsingenieurwesen, der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik oder der Naturwissenschaften mit einschlägigen Praktika. Gefragt sind Persönlichkeiten, die Spaß an Teamarbeit haben und zu Beratern reifen, die mit Leidenschaft für ihre Kunden an flexiblen Lösungen arbeiten. Den (beruflichen) Anschluss an den (Hochschul-)Abschluss erleichtern verschiedene Fortbildungsmaßnahmen: Neben dem Programm „Training on the Job“ haben Absolventen die Möglichkeit, in der BearingPoint-Akademie die wichtigsten Software-Tools und die erfolgreichsten Management-Methoden in Wirtschaft und Verwaltung kennen zu lernen.

BearingPoint GmbH
Olof - Palme - Strasse 31
60439 Frankfurt am Main
Tel.: 069 - 130220
> www.bearingpoint.de

BCG (The Boston Consulting Group): Blitzstart für Strategen

Strategieberatung steht im Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit der BCG (The Boston Consulting Group), die alle wichtigen Industrien - von der Elektronik-, Automobilund Luftfahrtindustrie über die Pharmabranche, das Gesundheitswesen, Banken, Versicherungen, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Konsumgüter bis hin zu Bereichen der öffentlichen Hand betreut. Nicht das Erteilen kluger Ratschläge, sondern eine externe Sicht auf Bestehendes, die im Dialog mit dem Kunden Veränderungsprozesse anstößt, macht das Wesen der Strategieberatung aus. Das Markenzeichen der BCG-Beratungsarbeit ist die Vielfalt der Perspektiven auf ein Problem, die zu kreativen Lösungsansätzen führt. Um die Vielfalt zu erhalten, hat nur die Hälfte der Berater einen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund, daneben arbeiten Naturwissenschaftler, Ingenieure und Geisteswissenschaftler an den Strategieentwicklungen. 170 Berater und 100 Praktikanten aus allen Fachbereichen sollen das BCG-Team 2006 verstärken. Gesucht werden talentierte „Strategen“ für einen (begleiteten) Blitzstart in die Karriere, vorausgesetzt, die Bewerber bringen einen hervorragenden Universitätsabschluss gleich welcher Fachrichtung mit, können Praktika (auch im Ausland) vorweisen, zählen analytisches Denken, Scharfsinn, Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Fingerspitzengefühl, Neugier, Kreativität, Eigeninitiative sowie Durchsetzungsstärke zu ihren besonderen Charaktereigenschaften und haben sich neben dem Studium in anderen Bereichen engagiert.

The Boston Consulting Group
Ludwigstr. 21
80539 München
Tel.: 089/23 17 40
> www.bcg.de/einstieg

Capgemini: Mit Spaß zum Erfolg

61 000 Mitarbeiter gehören zu Capgemini, einem führenden Dienstleister für Management- und IT-Beratung, Technologie sowie Outsourcing, der größten Unternehmensberatung mit europäischen Wurzeln. Capgemini berät Kunden aus allen Branchen bei der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien sowie dem Einsatz neuer Technologien. Dabei geht das Unternehmen neue Wege: Collaborative Business Experience heißt die Maxime, die auf partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Dienstleister und Kunden setzt. Nur gemeinsam ist das zuvor entwickelte Ziel zu erreichen. Dabei verbindet Capgemini von seiner Unternehmensstruktur her die Möglichkeit, die Kunden lokal zu betreuen, die landesspezifischen Bedürfnisse zu berücksichtigen und dennoch globale ökonomische Zusammenhänge nicht aus dem Blick zu lassen. Der Erfolg des Unternehmens hängt allerdings nicht nur von innovativen Konzepten, sondern von der qualifizierten Tätigkeit der Mitarbeiter ab. Persönliche und fachliche Weiterbildung wird deshalb groß geschrieben bei Capgemini. Jeder Mitarbeiter soll dabei unterstützt werden, seinen ganz persönlichen Weg im Unternehmen zu finden und eines nie zu verlieren: Den Spaß an der Arbeit. Denn, so die Erfahrung, wenn Mitarbeiter mit Spaß bei der Sache sind, haben sie mehr Energie und können mehr erreichen. 200 Absolventen sollen 2006 als neue Mitarbeiter bei Capgemini eingestellt werden.

Capgemini Deutschland GmbH
Berliner Str. 76
63065 Offenbach am Main
Tel.: 069/95 15-0
> www.de.capgemini.com

McKinsey: „Bei uns haben Sie ständig Probleme“

Die intelligentesten, praxisnahen Lösungen für die Probleme der Klienten zu finden, das ist das Tagesgeschäft der Mitarbeiter von McKinsey, der führenden Topmanagement- Beratung weltweit. Mehr als 7000 Mitarbeiter sind für das Traditionsunternehmen in 45 Ländern der Erde tätig. Seit vier Jahrzehnten ist McKinsey auch in Deutschland aktiv. Die 100 größten Industrieunternehmen der Welt, aber auch wachstumsstarke kleinere Firmen ebenso wie Banken, Versicherungsgesellschaften, Regierungsstellen, private und öffentliche Institutionen vertrauen auf die Beratung von McKinsey. Die Aufgabenbereiche bei Mc- Kinsey korrespondieren mit den vielfältigen Führungsproblemen der Klientenunternehmen. Unternehmensstrategie gehört dazu ebenso wie Organisationsstruktur, Marketing und Vertrieb, Produktion und Logistik, Forschung, Personalwirtschaft oder EDV. Toptalente aus allen Studienrichtungen, die bereit sind, Außergewöhnliches zu leisten, können bei McKinsey die ersten Stufen der Karriereleiter erklimmen. Wirtschaftswissenschaftler sind ebenso gefragt wie Naturwissenschaftler, Juristen und Theologen mit exzellenten Examina. Mehr als 200 Hochschulabsolventen will das deutsche McKinsey Büro allein 2006 einstellen.

McKinsey & Company
Magnusstraße 11
50672 Köln
Tel.: 0211 - 2087510
> www.mckinsey.de

Mercer: Wir brauchen die besten Persönlichkeiten

Mit 15 000 Mitarbeitern, davon 545 in Deutschland, ist Mercer Management Consulting eine der größten Unternehmensberatungen weltweit. Im Fokus der Beratungsdienstleistungen steht die nachhaltige Steigerung des Wertes der Klientenunternehmen, indem Wachstumspotentiale aufgezeigt und in der Folge konsequent genutzt, Wachstumsbarrieren ausgeräumt und auch die inneren Strukturen des Unternehmens gemeinsam mit dem Kunden weiter entwickelt werden. Zu den Mercer-Klienten zählen führende Unternehmen der Automobilbranche, der fertigenden Industrie, der Telekommunikation und aus den Bereichen Medien, Transport und Logistik sowie Einzelhandel und Konsumgüterhersteller, deren Topmanagement insbesondere in der Frage der Wettbewerbsfähigkeit beraten wird. Hoher Beratungsanspruch kann nur von gut qualifizierten Mitarbeitern geleistet werden. Gesucht werden die besten Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, die neben exzellenten Studienleistungen auch beratungsrelevante Praktika mit sehr guten Bewertungen in führenden Unternehmen, Auslandserfahrung und hervorragende Sprachkenntnisse mitbringen. Daneben sind es persönliche Qualifikationen, die für Mercer zählen: Selbstbewusste Persönlichkeiten werden gesucht, die bereit sind, partnerschaftliche Verantwortung zu übernehmen und große Herausforderungen mit Souveränität zu meistern. Das Münchener Mercer-Office stellt in diesem Jahr rund 20 neue Berater ein.

Mercer Management Consulting GmbH
Marstallstrasse 11
80539 München
Germany
> www.mercermc.de

Veröffentlicht in absolventenInfo / Ausgabe 02/06
Verfasst von absolventenInfo

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