Segeln lernen für die Gruppendynamik

20 1 2 21 15 3 4 5 6 16 8 7

Home / Magazine / AbsolventenInfo / Segeln lernen für die Gruppendynamik

AbsolventenInfo Ausgabe 1/ 2007

Segeln lernen für die Gruppendynamik

Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit lernen: Ralph Warnatz verrät wie.

Motivierte Mitarbeiter sind das Kapital eines jeden Unternehmens – diese Weisheit hat sich mittlerweile wohl in so ziemlich jeder Chefetage herum gesprochen. Weniger breit gestreut ist aber die Erkenntnis, dass Hochschulabsolventen, die neu in einen Betrieb einsteigen und recht jung möglicherweise bereits als Teamleiter eingesetzt werden, bei dieser Aufgabe Unterstützung benötigen.

Soziale Kompetenz ist gefragt, Teamfähigkeit und Führungsqualitäten – Qualifikationen, die keine Hochschule lehren kann und die junge Berufseinsteiger in den seltensten Fällen mitbringen. Damit sie nicht bereits in den ersten Wochen in ihrem Job überfordert werden und damit die neuen Mitarbeiter sich möglichst gut ins Team einfinden, bieten Coaches verschiedenste Teambuilding-Seminare an.
Wenn eine Gruppe eingeschworen werden soll, ist Teambuilding ein Basisprozess für die konstruktive Zusammenarbeit. Wichtig ist, ein Gefühl für den Gesamtzusammenhang der Gruppe, für gute Teamkultur sowie für die Kommunikationsstile der einzelnen Mitglieder zu erhalten.

Auch als zusätzliche Motivation beispielsweise für eine Abteilung bietet ein Teambuilding-Seminar eine ideale Unterstützung der Personalentwicklung. Ein Teamtraining kann Reibungsverluste verkleinern, die Arbeitszufriedenheit erhöhen, die Effizienz der Arbeitsgemeinschaft sowie Konflikte entschärfen. Es kann in besonderer Weise eine Win-Win Situation unterstützen, bei der sowohl die einzelnen Mitglieder, die Gruppe als Ganzes als auch der „Output“ der Kollegen gefördert werden.

Auf dem Drahtseil ins Ziel
Im Klettergarten etwa stehen die Teilnehmer vor zehn Meter hoch aufragenden Stämmen und der Frage „Da soll ich rauf? Zittert der Boden oder zittere ich?“ – Grenzen zu überwinden und neue Herausforderungen zu meistern kann großen Spaß machen und zudem eine gehörige Motivation für Beruf und Alltag freisetzen. Im Klettergarten in luftiger Höhe gilt es unter Anleitung erfahrener Trainer, die peinlich auf die Sicherheit der Teilnehmer achten, den Weg nach vorne zu finden: Über Balken balancierend, an Seilen schwingend oder springend und je nach Situation allein, zu zweit oder im ganzen Team – wie im richtigen Leben. Dort werden Vertrauen zueinander und Verantwortung für die anderem Mitglieder der Gruppe ausgeprägt.

Erfinder Ralph Warnatz
Erdacht hat dieses Training Ralph Warnatz, ehemaliger Leistungssportler, der in der Leichtathletik große Erfolge feiern konnte. Inzwischen ist der diplomierte Sportwissenschaftler und erfolgreicher Motivationstrainer. Seine Firma Motiv Management Partner zählt Unternehmen wie die Deutsche Bahn, die Telekom und Müller Milch zu ihren Kunden. Aber auch kleinere Firmen schicken ihre Mitarbeiter auf das Seil, wo die Erfahrung von Warnatz und seinem Team in die praktischen Übungen mit einfließt und so direkt im Berufsleben umgesetzt werden kann. Alle Teilnehmer haben gemeinsam die Chance, Neues zu entdecken, ihre Grenzen auszutesten und anderen Mitgliedern der Gemeinschaft in Extremsituationen zur Seite zu stehen. Auf diesem Weg erkennen die Mitglieder des Teams die Rolle ihre Kollegen innerhalb der Gruppe und den Entwicklungsstand aller gemeinsam.

Faszination Autorennen
Wem das noch nicht genügt, dem bietet Warnatz ein unvergessliches Training auf der Rennstrecke an. Der Faszination von Autorennen können sich nur wenige entziehen, erst recht, wenn sie direkt dabei sind. Über diese Grenze hebt Warnatz seine Teilnehmer hinaus, wenn sie sich nach einem dreistündigen Seminar in ein Rennfahrzeug setzen dürfen. Betreut von Spitzenpiloten loten die Fahrer auf Zeit ihre Limits aus und lernen, sich sicher an diesen Grenzen zu bewegen.
Das Team um Ralph Warnatz, der selbst namhafte Rennfahrer und viele Spitzensportler coacht, entwickelte ein einmaliges Event, bei dem die Kombination aus theoretischem Wissen und der sofortigen praktischen Umsetzung im Rennwagen zu einem unvergesslichen Erlebnis wird.

Wer dieses Training absolviert, soviel verspricht Warnatz, wird persönliches Wachstum durch verbesserte Konzentration in Grenzsituationen erleben – sportlich, beruflich und privat.

Segeln im Team
Tembuilding der etwas anderer Art bietet der Hamburger Coach Christian Hemschemeier an. Für den Diplom-Psychologen ist das Ziel eines jeden Seminars die Erfahrung von Vertrauen, Mut und gelungener Kommunikation. Aus diesem Ansatz sind seine Outdoor-Angebote entstanden, in deren Auswertung Hemschemeier regelmäßig feststellt, dass die Probleme bei gestellten Aufgaben in den Seminaren meist denen im Arbeitsalltag des Teams entsprechen.

Das Zusammensein auf engem Raum fördert erheblich die Auseinandersetzung des Teams mit sich selbst. Bei der Durchführung solcher Trainings setzt Hemschemeier mit Vorliebe auf klassische Segelschiffe: Mittelmeer, Ostsee, Nordsee und Elbmündung sind die Reviere, auf denen er seine Klienten betreut. Gesegelt wird weitgehend vom Team selbst, aber Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, da immer ein erfahrener Skipper an Bord ist. Auch Übernachtungen und längere Törns sind möglich.

Veröffentlicht in absolventenInfo / Ausgabe 01/07
Verfasst von absolventenInfo

zurück

Anzeigen