Online bewerben leicht gemacht

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AbsolventenInfo Ausgabe 2/ 2006

Online bewerben leicht gemacht

Online-Bewerbungen liegen eindeutig im Trend. Michael Weideneder, Gründer und Geschäftsführer der Internet-Jobbörse stellenanzeigen.de erläutert, worauf dabei geachtet werden muss.
Grundsätzlich sollte eine Bewerbung über das Internet einer konventionellen Bewerbung auf Papier in nichts nachstehen. Rechtschreibfehler, unvollständige, grammatikalisch falsche Sätze und flapsige Bemerkungen kennzeichnen leider einen Großteil der Online-Bewerbungen. Ein makelloser Stil und vollständige Angaben(beworbene Position, Quelle der Stellenanzeige und komplette Adresse) sind genau so wichtig wie eine übersichtliche Struktur und eine gute Lesbarkeit der per E-Mail verschickten Bewerbung.

Der Jobsuchende sollte sich dann online bewerben, wenn dies in der Stellenanzeige gewünscht ist. Im Zweifelsfalle sollte er dies lieber telefonisch abklären oder, insbesondere bei Bewerbungen an kleinere Unternehmen, seine Unterlagen konventionell auf dem Postweg zusenden. Auf alle Fälle sollten Bewerber von E-Mails mit unzähligen Attachments absehen - am Besten ein kurzes Anschreiben in der E-Mail und ein oder zwei Anhänge mit einem ausführlichen Anschreiben und dem Lebenslauf hinzufügen. Der Lebenslauf kann beispielsweise auf der Homepage von stellenanzeigen.de eingegeben und als PDF-Datei für die Online- Bewerbung verwendet werden. PDF-Formate werden bei den Personalverantwortlichen gegenüber Word-Dokumenten bevorzugt. Das liegt einerseits an der geringeren Dateigröße und der reduzierten Gefahr für die Firmen, sich einen Virus einzufangen. Andererseits sehen PDF-Dateien beim Empfänger genau so aus wie beim Absender, was bei Word-Dokumenten oftmals nicht so ist. Zeugnisse sollten bei einer E-Mail-Bewerbung nicht mitgeschickt werden, hier sollte im Anschreiben darauf Bezug genommen werden, dass diese gerne nachgeschickt werden können.

Wird zu der Stellenausschreibung ein Online-Bewerbungsformular angeboten, sollte der Bewerber dieses verwenden und keine E-Mail-Bewerbung schreiben. So bekommt der Empfänger durch die vorgegebene Struktur einen knappen, aber informativen Überblick über den Bewerber. Wer über eine eigene (Bewerbungs-)Homepage verfügt, sollte auf diese möglichst nur als Referenz verweisen. Alle wichtigen persönlichen Angaben sowie mindestens das Anschreiben sollten in der E-Mail beziehungsweise dem Bewerbungsformular stehen. Freunde oder noch besser ein Fachmann aus einer Personalabteilung sollten zudem zuerst die Qualität der Homepage bestätigen.

Weitere Informationen:
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Bettina Sudar, Rablstraße 26
81669 München,
Tel.: 089 / 651076-0
Fax: 089 / 651076-220
E-Mail: bettina.sudar@stellenanzeigen.de,
Internet: www.stellenanzeigen.de

Veröffentlicht in absolventenInfo / Ausgabe 02/06
Verfasst von absolventenInfo

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