Jobsuche mit Weitblick

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AbsolventenInfo Ausgabe 2/ 2007

Jobsuche mit Weitblick

Heraus aus dem Hörsaal - hinein in den Job. Wer kurz vor dem Abschluss seines Studiums steht oder das Examen schon in der Tasche hat, darf sich mit dem zweiten Schritt Richtung Karriere beschäftigen: dem Einstieg in den Beruf.

Also, Augen auf und dem Traumjob auf die Spur kommen. Auch alle, die sich in Praktika oder Trainee-Programmen bereits die ersten Sporen im Beruf verdienen, sind gut beraten, sich nicht auf glückliche Fügungen zu verlassen, die vielleicht auf Dauer einen Vertrag im Unternehmen sichern, sondern als Nachwuchsführungskräfte selbst das Heft in die Hand zu nehmen und offensiv auf Jobsuche zu gehen.
Immer am Ball zu bleiben, lautet die Devise, um als Newcomer den sich rasch verändernden Arbeitsmarkt im Blick zu behalten. Positiver Nebeneffekt: Wer weiß, was Unternehmen suchen, kann auch die eigenen Chancen realistisch einschätzen.

Der Blick in die Stellenanzeigen
Informationen darüber, welche Berufsgruppen aktuell gesucht werden, welche
Qualifikationen künftige Mitarbeiter mitbringen müssen und ob es rechts und links vom scheinbar vorgezeichneten Berufsweg noch Nebenstraßen gibt - diese Informationen finden sich nicht in Hochglanzmagazinen auf dem Silbertablett. Ganz im Gegenteil: Sie sind da zu finden, wo Unternehmen sprechen, in den Stellenanzeigen. Dabei reicht es nicht, mit geschultem Blick die Wochenendausgaben der regional und überregional erscheinenden Zeitungen genau zu durchforsten und einschlägige Stellenangebote aus Fachzeitschriften auszuschneiden, auch das Internet ist unbedingt zu berücksichtigen.

Vorzüge von Zeitungen
Einige Vorzüge des Printmediums sind nicht zu toppen. Während die Internetrecherche beispielsweise ein aktives Tun vom User erwartet, der seine - meist sehr spezielle - Suche genau definieren und einschränken muss, kann der Leser eines gedruckten Stellenmarktes beim Blättern und Querlesen über interessante Angebote stolpern. Genau auf diesen Effekt setzen Unternehmen, die für Führungspositionen neue Mitarbeiter suchen und schalten ihre Stellenanzeigen in den Printmedien. Denn die schwarz auf weiß gedruckten Stellenmärkte der regionalen und überregionalen Tages- und Wochenzeitungen werden erfahrungsgemäß auch von Fach- und Führungskräften durchgeblättert, die sich für die Bewegungen am Arbeitsmarkt interessieren und nur unterschwellig daran dachten, den Job vielleicht zu wechseln.
Print und Online nicht als Konkurrenz, sondern als sinnvolle Ergänzung: Viele Zeitungen verknüpfen deshalb ihren Print- Stellenmarkt mit einem Jobportal im Internet: Überregional Die Zeit (www.zeit.de/jobs), Süddeutsche Zeitung (stellenmarkt.sueddeutsche.de) oder die Frankfurter Allgemeine Zeitung (fazjob.net). Andererseits gehen etablierte Internet-Jobbörsen Kooperationen mit großen Zeitungen ein, um die Synergieeffekte zu nutzen: Das Paderborner Karriereportal, Jobware arbeitet unter anderem mit der Frankfurter Rundschau, dem Rheinischen Merkur und den VDI-Nachrichten zusammen.

Print- und Screenmedien sinnvoll nutzen
Wer in die Jobsuche startet, ist gut beraten, beide Medien zu nutzen und die Karriere sowohl im Blick als auch im Klick zu haben.

Nicht klotzen, sondern kleckern: Kleine, aber feine Online-Jobbörsen

Wer als Young Professional nicht im großen Teich der Jobangebote fischen möchte, sondern genau weiß, was er will, ist bei den kleinen, aber feinen Online-Jobbörsen, die sich auf Fachund Führungskräfte spezialisiert haben, genau an der richtigen Adresse. Sie halten nämlich über die branchenspezifischen Stellenangebote hinaus auch wichtige Unternehmensinformationen und zusätzlich Karriere- und Bewerbungstipps für den User bereit. Wir stellen - ohne Anspruch auf Vollständigkeit - einige interessante Jobportale vor:

www.jobware.de
Führungskräfte und Professionals, gesucht von Unternehmen, die in eigenem Namen und in eigener Sache inserieren, kennzeichnen das Profil von Jobware und spiegeln die Fokussierung der Jobbörse auf Fach- und Führungskräfte wider. Rund die Hälfte aller Stellenangebote kommen nach neuesten Untersuchungen aus den Berufsfeldern „Technische Berufe/Ingenieure“ und „IT/ Telekommunikation“.

www.jobstairs.de
Direkt und ohne Umweg zu den Jobs von Top-Unternehmen: Das versprechen die Betreiber von JobStairs. Über die Internetplattform können Stellenanzeigen von bis zu 50 Großunternehmen aktuell und zuverlässig zentral und für jede Qualifikation gesucht und gefunden werden.

www.jobvector.de
Die Karriereplattform für Naturwissenschaftler im deutschsprachigen Raum wendet sich ausschließlich an Naturwissenschaftler mit Hochschulabschluss und Techniker aus den Life Sciences (Biotech, Pharma, Chemie und medizinische Forschung).

www.ingenieurweb.de
Jobbörse für Ingenieure, Naturwissenschaftler und Fach- und Führungskräfte aus technischen Berufen mit vielen Informationen und Bewerberempfehlungen.

www.greenjobs.de
Jobbörse für Fachkräfte aus dem Umweltbereich, insbesondere Umwelttechniker, Geowissenschaftler, Umwelt-Manager oder -Pädagogen.

www.stellenanzeigen.de
stellenanzeigen.de wurde 1995 gegründet und gehört mit über 1 000 000 Visits monatlich zu den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. Die online Jobbörse arbeitet mit dem Verband deutscher Wirtschaftsingenieure (VWI) zusammen. Karrieretipps sowie Tests für die Berufswahl und Karriereplanung runden das umfangreiche Serviceangebot der Plattform ab.

Veröffentlicht in absolventenInfo / Ausgabe 02/07
Verfasst von absolventenInfo

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