Der Sprung ins warme Wasser.

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AbsolventenInfo Ausgabe 1/ 2006

Der Sprung ins warme Wasser.

Wie gelingt der Wechsel vom Hörsaal in die Führungsetage? Viele Unternehmen setzen auf eigene Schulungs- und Förderprogramme, den Karrierestart als „Trainee“.
Fit für den Job: Durchstarten mit speziellen Traineeprogrammen
Die erste Hürde ist genommen: das Studium mit Erfolg absolviert. Jetzt soll‘s losgehen, heraus aus der „grauen Theorie“ hinein in die „bunte Praxis“. Wie gelingt der Wechsel vom Hörsaal in die Führungsetage eines Unternehmens? Wie wird aus einem Hochschulabsolventen eine Nachwuchsführungskraft? Neben dem Direkteinstieg in eine berufliche Position setzen viele Unternehmen auf eigene Schulungs- und Förderprogramme, den Karrierestart als „Trainee“. In einer intensiven Einarbeitungsphase von zwölf bis 24 Monaten lernt der Trainee alle Unternehmensbereiche kennen, macht sich mit Strukturen und Hierarchien vertraut, erlebt die spezifischen betrieblichen Abläufe und kann entsprechend seine persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse dem Unternehmensprofil zuordnen. „Ein Karriereeinstieg nach Maß“, haben Absolventen ebenso wie Unternehmer festgestellt und setzen verstärkt auf die Traineeprogramme bei der Gewinnung hochqualifizierter junger Mitarbeiter. Welche Eigenschaften muss ein Trainee mitbringen? Neben guten Abschlussnoten sind es Teamgeist, Flexibilität, Mobilität, Kreativität und Kommunikationsfähigkeit, die von den Personalchefs eingefordert werden. Wer im Unternehmen schon persönlich bekannt ist, also ein Studienpraktikum absolvierte oder im Rahmen seiner Diplomarbeit Kontakte pflegte, der erhöht erfahrungsgemäß seine Chance auf eine der begehrten Traineestellen. Wer schließlich ein Trainee erfolgreich durchlaufen hat, dem stehen zumeist im Unternehmen weitere Türen offen. Statistiken zeigen, dass der Mehrzahl der Trainees nach Beendigung des Programms ein Job im Unternehmen angeboten wurde. Die Karrierechancen stehen gut für.
Welche Unternehmen bieten Traineeprogramme an, wie kann der Kontakt am schnellsten hergestellt werden? Als besonders hilfreich haben sich Kontakte schon während des Studiums erwiesen, daneben setzen die Unternehmen auch auf die zahlreichen Hochschulmessen und Firmenkontaktgespräche.
Auch das Internet hat sich als Plattform bewährt:
In online-Jobbörsen sind Traineestellen ausgewiesen.
> www. jobsuche.monster.de
> www. jobstairs. de

Schering: „Spielräume für persönliche Fähigkeiten und Interessen
Promovierte Naturwissenschaftler (Fachrichtungen Medizin, Pharmazie, Chemie, Biochemie), graduierte Wirtschaftswissenschaftler und IT-Spezialisten sucht der Schering Konzern als erfolgreiches, international agierendes Pharmaunternehmen zur Verstärkung des Mitarbeiterstammes. Individuell abgestimmte, 18-monatige Führungs- Trainees bereiten die Absolventen auf ihren Berufseinstieg bei Schering vor. Die Mitarbeit im Rahmen laufender Projekte gibt Raum für selbständiges Arbeiten und Kreativität.
Aktuelle Trainee-Angebote finden sich unter > www.schering.de

BMW-Group: Freie Fahrt mit „Drive“
Volle Fahrt aufnehmen beim Karrierestart, das bietet die BMW-Group engagierten (Fach-)Hochschulabsolventen, die sich auf eine Position im Unternehmen - ganz gleich ob in der Entwicklung, in der Produktion, im Vertrieb oder im Service - bewerben, mit ihrem Einstiegs- und Entwicklungsprogramm „Drive“. Wer sich erfolgreich um eine ausgeschriebene Stelle bei BMW bemüht und über eine Berufserfahrung unter drei Jahre verfügt, ist automatisch „Driver/in“ und hat „freie Fahrt“ im Unternehmen. Das „Drive“-Programm begleitet den Einsteiger „on the job“, das heißt, im Unterschied zu klassischen Trainee-Programmen hat der Neueinsteiger bereits Verantwortung in einer konkreten Position übernommen. „Drive“ ist genau auf die Qualifikationen und Ziele des einzelnen Absolventen und die Unternehmensanforderungen zugeschnitten. Die „Drive“-Fahrt durchs Unternehmen steuert deshalb „Pflichtstopps“ wie besondere Seminare oder interdisziplinäre Veranstaltungen an. Am Ende der „Drive“-Zeit, die zwischen 18 und 24 Monate dauert, werden die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten des „Drivers“ im Unternehmen ausgelotet. „Drive“ steht immer in Verbindung mit konkreten Stellenausschreibungen, eine direkte „Drive“-Bewerbung ist deshalb nicht möglich, daher gibt es auch keine festen Einstellungstermine.
Fragen beantwortet die BMWBewerber-Hotline: 089 3 82-3 82 15
E-Mail: bewerber.hotline@bmw.de

Henkel: „Now it`s your turn“
Mit mehr als 51000 Mitarbeitern in 125 Ländern der Erde gehört der Henkel- Konzern mit Sitz in Düsseldorf zu den am stärksten international ausgerichteten deutschen Unternehmen. Henkel als offenes Familienunternehmen mit Tradition setzt auf Marken und Technologien in den Bereichen Wasch-/Reinigungsmittel, Körperpflege/Kosmetik sowie Kleb-/Dichtstoffe und Oberflächentechnik. Forschung und Entwicklung nimmt dabei einen breiten Raum ein. „Maßgeblich für den weltweiten Erfolg von Henkel sind kreative und kompetente Mitarbeiter“, hat der Konzern erkannt und setzt in seiner Personalstrategie besonders auf hoch qualifizierte Nachwuchskräfte und den direkten Austausch zwischen Wissenschaft und Unternehmen. Mit rund 600 Studenten (Praktikanten, Werkstudenten, Diplomanden) arbeitet Henkel allein in der Konzernzentrale Düsseldorf jährlich zusammen. Auf Hochschulmessen und im Rahmen von Campus-Firmengesprächen sind erste persönliche Kontakte möglich. Die meisten Henkel-Karrieren beginnen mit einem Praktikum, aber auch qualifizierte Absolventen werden in der Online-Jobbörse des Unternehmens gesucht. Über freie Praktikantenstellen und (Einsteiger-) Jobs in allen Unternehmensbereichen gibt es unter > www.karriere.henkel.de nähere Informationen
Direkte Ansprechpartner für Interessenten sind:
Markus Dinslacken
Manager Corporate Recruitment
Henkelstraße 67
D - 40191 Duesseldorf
Tel.: 0211-797-7552

Nicole Fassbender
Corporate Recruitment Management
Henkelstraße 67
D - 40191 Duesseldorf
Tel.: 0211-797-7552

Commerzbank: „Ins warme Wasser springen.“
Nach dem Studium an der Karriere basteln: Die Commerzbank bietet ambitionierten Absolventen neben dem Direkteinstieg (in der online-Jobbörse ist der Karrierestart nur einen Mausklick entfernt) auch die Möglichkeit, über spezielle Traineeprogramm ins „warme Wasser“ des Berufsalltags zu springen. Informationen rund um die Commerzbankjobs gibt es auf den einschlägigen Hochschulmessen, hier sind auch erste persönliche Kontakte möglich. Vier Traineeprogramme mit unterschiedlichen Schwerpunkten bietet die Commerzbank derzeit Hochschulabsolventen als Karriereeinstieg an: Retail Banking (Traineeprogramme im Privatkundenbereich), Corporate Banking (Traineeprogramm im Firmenkundenbereich), Special Banking (Traineeprogramme im Zentrale-Bereich und im Konzern), General Banking (Traineeprogramm für Generalisten).
Bewerbungen für die Traineeprogramme werden ausschließlich online entgegen genommen unter: > www.commerzbank.de/karriere
Bei speziellen Fragen können sich Interessenten an die Bewerberhotline wenden: Tel. 01802 - 802040 montags bis freitags von 8 bis 18 Uhr.

Deutsche Telekom: Experten für Führungspositionen gesucht
Hochqualifizierten (Fach-)Hochschulabsolventen ebnet die Deutsche Telekom den Weg in Führungspositionen durch eigene Traineeprogramme. Zwei Mal im Jahr (zum 1. April und zum 1. Oktober) werden die Trainees eingestellt und in 15 bis 18 Monaten zu Experten ausgebildet, die dann den Konzern mit seinen mehr als 200 000 Mitarbeitern mit gestalten sollen. Eigenverantwortliche Einsätze in verschiedenen Projektbereichen und ein Auslandsaufenthalt erfordern von den Trainees, die von erfahrenen Mentoren begleitet werden, ein hohes Maß an Flexibiliät und Mobilität. Wer sollte sich bewerben für die Teilnahme an einem Traineeprogramm, welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Welche Bewerbungsfristen sind zu beachten?
Für alle Fragen rund um die Bewerbung zum Trainee bei der Deutschen Telekom stehen Experten mit Rat und Tat zur Verfügung:
EMail career@telekom.de
Infoline: 0228-181 72999.
> www.telekom.de/karriere

Continental: „Ihre Zukunft kann schon heute beginnen.“
Qualifizierte und ambitionierte Nachwuchsführungskräfte gesucht: Continental, führend in der Automobilzulieferindustrie und Hersteller für Erzeugnisse für den Maschinen-, Apparateund Bergbau, Möbel- und Druckindustrie beschäftigt mehr als 81.000 Mitarbeiter an weltweit 100 Standorten. 900 Absolventen- und rund 800 Praktikantenstellen stehen jährlich in den verschiedensten Bereichen von der Forschung bis zur Logistik, von der Fertigung bis zur Arbeitssicherheit für die Rekrutierung von Führungskräften zur Verfügung. Gesucht werden insbesondere Absolventen der Fachrichtungen Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften, Physik, Chemie, Wirtschaftswissenschaften / BWL, Mechatronik, Elektrotechnik und Informatik. Für den Karriere- Einstieg bei Continental gibt es verschiedene Wege: Neben dem Direkteinstieg über offene Stellen (> www.stepstone.de) öffnen Praktika (wie die Vergabe von Diplomarbeiten in erster Linie für Studenten vorgesehen) auch Absolventen die Unternehmenstüren für einen ersten Einblick in die Betriebsabläufe.

Daneben bietet Continental derzeit fünf verschiedene Einstiegs-/Traineeprogramme für Hochschulabsolventen an:

- Conti EXPLORE (Research and Development Continental Tire)
- ContiTech Management Programm (Management Initiative)
- Trainee Vergölst (Fachbetriebsleitung)
- HoRizons-Initiative (Human Resources)
- Talents for Purchasing (Einkauf).

Über Inhalte und Zugangsvoraussetzungen informiert die Homepage:
> www.conti-online.com

Der „direkte Draht“ zu Continental:
Cynthia Menzel
Continental AG
Leitung / Recruiting Office
Technischer Bereich
Vahrenwalder Straße 9
D-30165 Hannover
Tel.: +49 (0) 511 938-1976
Fax: +49 (0) 511 938-1358

Daniela Mischok
Continental AG
Kaufmännischer Bereich
Vahrenwalder Straße 9
D-30165 Hannover
Tel.: +49 (0) 511 938-1142
Fax: +49 (0) 511 938-1358

Deutsche Lufthansa: „Startbahn für Überflieger.“
Zwei Traineeprogramme sorgen bei der Deutschen Lufthansa derzeit für beste Startbedingungen für Nachwuchsführungskräfte. Wer ganz nach oben durchstarten möchte, ins Lufthansa-Management, ist bei „Pro Team“, dem übergreifenden Traineeprogramm für Lufthansa-Nachwuchskräfte, gut aufgehoben. Das nächste Trainee, zu dem noch bis zum 30. Juni Bewerbungen online entgegen genommen werden, beginnt am 4. Oktober 2006. Für den Einstieg ins IT-Management eignet sich das Traineeprogramm „Into IT“, das zwölf bis 15 Monate dauert und sich an (Wirtschafts-) Informatiker, Wirtschaftsingenieure und Betriebswissenschaftler richtet. Wer zum nächst möglichen Termin (September 2006) bei der Deutschen Lufthansa als Absolvent einsteigen und durchstarten möchte, sollte sich schnellstmöglichst am „Karriere-Terminal“ online bewerben.
> www.be-lufthansa.com

SAP: „Von der Hochschule in die Praxis.“
Zukunftsweisende Softwarelösungen für das Informationsmanagement in Unternehmen und Organisationen - dafür steht das Unternehmen SAP. Als Nachwuchsführungskräfte sucht SAP, dem derzeit 36.000 Mitarbeiter angehören, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Physiker und Mathematiker. Für den Übergang von der Hochschule in die Praxis wurden bei SAP spezielle Trainee-Programme entwickelt, die ganz nach Bedarf gestartet werden und die Hochschulabsolventen innerhalb weniger Monate auf ihren Einsatz im Unternehmen vorbereiten. Aktuell werden Wirtschaftsingenieure und Betriebswissenschaftler gesucht für den Einstieg in ein Traineeprogramm im Bereich Vertrieb. Bewerbungsfristen gibt es nicht, die besten Bewerber unter den Hochschulabsolventen lädt SAP zu den sogenannten „Bewerbertagen“ ein, die regelmäßig etwa alle 14 Tage stattfinden.
Infos: > www.sap.com und Personalabteilung
von SAP, Tel. 6227 - 748599.

ALTANA Pharma: „We make ideas work.“
Die Zukunft wird aus Ideen gemacht, um mit innovativen und sicheren Arzneimitteln Patienten weltweit eine verbesserte Lebensqualität zu sichern. Das hat sich ALTANA Pharma zum Leitsatz gemacht. Der Schlüssel zum Erfolg sind bestens ausgebildete Mitarbeiter. Natur- und Wirtschaftswissenschaftler (idealerweise in Kombination) werden deshalb von ALTANA Pharma gesucht und in speziellen Trainees vorbereitet. Im Bereich „Marketing und sales“ sind (promovierte) Naturwissenschaftler gefragt. Jeweils zum 1. April und 1. Oktober startet das zweijährige Trainee-Programm. Ebenfalls zwei Jahre dauert das Trainee, vorzugsweise für BWLer, die in den Bereich „Finance“ einsteigen möchten. Auf 19 Monate ist die Schulung angelegt, die Examinierte (und Promovierte) aus der Pharmazie für den Bereich „Operations“ qualifizieren. Absolventen eines Betriebswirtschaftsstudiums werden nach einem 15-monatigen Trainee im Bereich „Human Resources“ eingesetzt.
Für Fragen rund um die Trainee-Programme ist der Ansprechpartner Alexander Benedix unter Tel. 07531 - 842253 zu erreichen.
> www.altanapharma.com

E.ON: Karrierewege mit Energie
„Energiegeladen“ sind die Berufschancen, die E.ON, der weltweit größte private Energiedienstleister, Hochschulabsolventen bietet. Der Konzern sucht Spezialisten aus allen Fachgebieten, die ausgeprägte Schwerpunkte in einschlägigen Studienbereichen vorweisen können. Dazu zählen vor allem Ingenieure der Elektrotechnik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik. Darüber hinaus sucht E.ON bevorzugt Betriebswirte für die Bereiche Controlling, Finanzen, Rechnungswesen und Steuern, aber auch Wirtschaftsingenieure, Juristen und Geisteswissenschaftler können im E.ON-Konzern attraktive Karrieremöglichkeiten finden. Das E.ON Graduate Program bereitet die Absolventen auf ihre internationale Tätigkeit vor. Im Rahmen des 18-monatigen Programms absolviert jeder Trainee vier individuell festgelegte Stationen im Konzern - eine Station davon im Ausland. Trainee-Stellen für den Programmstart zum 1. Januar 2007 werden voraussichtlich Ende August 2006 ausgeschrieben.
Einen speziellen Infoservice gibt es über die E.ON-Jobmail. Die Bewerberhotline ist unter Tel. 0201 - 1844372 zu erreichen. Infos: > www.eon.com und > www.karriere.eon.com.

RWE: „Ihre Energie ist unser Antrieb.“
Auf Nachwuchskräfte, die „unter Strom“ stehen und bereit sind, mit neuer Energie Menschen und Märkte zu bewegen, setzt Deutschlands größter Stromerzeuger, der RWE-Konzern. Bei RWE haben junge (Wirtschafts-)Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, (Wirtschafts-) Informatiker und Juristen alle Chancen, ihre „energische“ Dynamik in beruflichen Erfolg umzusetzen - ob als Direkteinsteiger in einem konkreten Aufgabenbereich, als Teilnehmer des konzernweiten International Graduate Programs oder als Trainee in einer der operativen Gesellschaften. 18 Monate dauern die Programme in der Regel und sind speziell auf jeden einzelnen Trainee abgestimmt. RWE Westfalen- Weser-Ems, RWE Rhein-Ruhr, RWE Systems AG, RWE Thames Water und enviaM schreiben jeweils eigene Traineeprogramme aus. Das internationale Traineeprogramm der RWE Energy Gruppe startet wieder Anfang 2007.
Nähere Informationen gibt es in der Abteilung Personalentwicklung der RWE Energy, Rheinlanddamm 24, 44139 Dortmund, Tel. 0231-438-4686 und unter > www.rwe.com/karriere

Deutsche Börse: „Ungeduld ist eine Tugend.“
Nur keine Zeit verlieren. In den Job starten, jetzt und sofort den Sprung in die Praxis wagen. „Wir haben Ungeduld in eine Tugend verwandelt und verzichten auf zeitaufwändige Traineeprogramme“, ist die Devise der Deutschen Börse. Die neuen Mitarbeiter des Unternehmens steigen (begleitet von aktivem Coaching) direkt in das Unternehmen ein, das sich in den vergangenen Jahren von einer reinen Aktienbörse zum hoch technisierten Transaktionsdienstleister entwickelt hat. Entsprechend vielfältig sind die Aufgabenbereiche, in denen Absolventen ihr erworbenes Wissen in die Praxis umsetzen können. Dazu gehören traditionell Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Informatiker, Mathematiker und Physiker, aber auch Geisteswissenschaftlern und Absolventen anderer Fachrichtungen bieten sich neue Karrierewege.
Bewerbungen sind online möglich, oder per Post:
Deutsche Börse AG, Human Resources
60485 Frankfurt am Main.
Fragen rund um den Karriereeinstieg bei der Deutschen Börse beantwortet die Bewerber-Hotline: 069 - 211- 18 10.
Infos im Internet: > www.deutscheboerse.com

TUI AG: „Wir kennen keine Grenzen.“
Kleinkariert und engstirnig - das war gestern: Die TUI AG, Europas größter Touristik-Konzern mit weltweit 65.000 Mitarbeitern, sucht Nachwuchskräfte „ohne Grenzen im Kopf“. Fit gemacht für die immer neuen Aufgabenfelder innerhalb des Konzerns werden die Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Tourismusmanagement im Rahmen eines international angelegten, 18-monatigen Trainee-Programms mit den Schwerpunkten Controlling/ Unternehmenssteuerung, Marketing, Personal und Touristik. Also, eine große Portion Neugier, viel Kommunikationsfähigkeit und Offenheit einpacken, und los geht`s auf eine spannende (Trainee-)Reise durch die Arbeitswelten der TUI-Konzerngesellschaften. Einstiegstermine sind immer der 1. Februar und der 1. September.
Aktuell werden online die Bewerbungen für die Einstellung im Februar 2007 entgegen genommen, die Auswahlworkshops finden voraussichtlich im November 2006 statt.
Weitere Infos unter > www.tui.com oder Tel. 0511-5661627 und 0511-5661814.

Deutsche Post World Net: „Wachsen Sie mit uns.“
GrOW - der Name des Qualifizierungsprogramms der Deutschen Post World Net für Absolventen ist Programm, denn globale Herausforderungen verlangen nach Internationalisierung, Integration und Wachstum. Gefordert ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Unternehmensbereiche, Länder und Kulturen hinweg. Mit „GrOW“ wachsen die Nachwuchsführungskräfte kontinuierlich an ihren Aufgaben in drei inhaltlichen Schwerpunkten: Marketing and Sales, Procurement und Operations. Für die beiden erstgenannten Bereiche werden jeweils fünf und für den letztgenannten Schwerpunkt drei Kandidaten ins „GrOW“-Programm aufgenommen. In drei Projektphasen erhalten die Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtungen Einblicke in die Struktur des Unternehmens. Die Bewerbungsfrist für das GrOW-Programm 2006 ist bereits abgelaufen. Wer den Beginn des nächsten GrOW-Programms nicht verpassen möchte, sollte den Karriere-Newsletter der Deutschen Post World Net abonnieren.
Über das GrOW-Programm und weitere Einstiegsmöglichkeiten informieren:
> www.dpwn.de/karriere
> www.deutschepost.de/karriere
> www.postbank.de/karriere
> www.dhl.com

Adidas-Salomon: „Vom Nebenplatz zum Center Court.“
Wer als Hochschulabsolvent nicht nur auf Nebenplätzen, sondern auf dem Center Court sein „Match“ spielen möchte, ist bei der Unternehmensgruppe adidassalomon an der richtigen Adresse. In den Traineebereichen Marketing und Human Resources ist die Bewerbungsfrist für den Programmstart zwar schon abgeschlossen, Absolventen, die sich für andere Bereiche interessieren, können aber noch zum (Bewerbungs-)Endspurt ansetzen. Die nächsten Trainees in Supply Chain Management, Sales and Retail, Product Creation und IT beginnen bei adidas Anfang 2007, die Bewerbungsfrist endet im Dezember 2006. Bereits im September/Oktober 2006 fällt der Startschuss für das adidas-Trainee Finance/Controlling, Bewerbungen sind bis August möglich.
Kontakt:
adidas-Salomon AG
Adi-Dassler-Straße 1-2
Stefanie Albert
Emerging Employees
91074 Herzogenaurach
> www.adidas-group.de

Deutsche Bank: „Mit Talent die Zukunft sichern.“
Controlling und Finance ist eine Kernfunktion des Deutsche Bank Konzerns, Kontrolle und Risikoüberwachung im Zusammenhang mit allem, was zum Finanz- und Steuersystem gehört. „Dazu brauchen wir Talente, die mit uns gemeinsam die erfolgreiche Zukunft der Deutschen Bank sichern“, so die Konzernspitze. Wirtschaftswissenschaftlern, Wirtschaftsingenieuren und Informatikern bietet die Deutsche Bank ein 15-monatiges Traineeprogramm in den unterschiedlichen Controllingbereichen an. Das Programm startet wieder zum 1. September. Zum selben Zeitpunkt beginnt auch das Traineeprogramm „Human Resources“, das sich insbesondere an Betriebswirtschaftler, Psychologen, Volkswirtschaftler und Juristen mit entsprechenden Studienschwerpunkten richtet. Je nach persönlichen Vorkenntnissen und Interessen dauert dieses Traineeprogramm maximal neun Monate.
Bewerbungen sind online möglich, weitere Informationen gibt es in der Personalentwicklungsabteilung der Deutschen Bank, Tel. 069-910-35376 und 910-38750
> www.deutsche-bank.de

Münchener Rück: „Kompetenz der Mitarbeiter stärken.“
Mit über 6500 Mitarbeitern an mehr als 50 Standorten rund um den Globus ist die Münchener Rück einer der international führenden Risikoträger im Bereich Rückversicherung. Ob Informations- oder Gentechnologie, Raumfahrt, Maschinenbau, Naturgefahren oder Fußballweltmeisterschaft: Für die Münchener Rück gibt es kaum einen Bereich der Wirtschaft oder des täglichen Lebens, in dem sie nicht aktiv ist. Eine berufliche Zukunft für ambitionierte Wirtschaftswissenschaftler, (Wirtschafts-) Mathematiker, Wirtschaftsingenieure und Juristen, die in einem 18-monatigen Traineeprogramm, das auch einen Auslandsaufenthalt vorsieht, auf ihre Aufgaben im Unternehmen vorbereitet werden. Die Stärkung der persönlichen und kommunikativen Kompetenzen steht dabei im Vordergrund. Dem Trainee vorgeschaltet ist ein Assessmentcenter, das es erfolgreich zu absolvieren gilt.
Die nächsten Termine für das Assessmentcenter sind: Dienstag, 17. Oktober 2006 (online-Bewerbung bis zum 4. September 2006) und Donnerstag, 7. Dezember 2006 (online-Bewerbung bis zum 2. November 2006).
> www.munichre.com

Hypovereinsbank: „Mit Europa wachsen.“
Neue Wege gehen und mit Europa wachsen, das hat sich die Hypovereinsbank, mit rund 59.000 Mitarbeitern einer der führenden Finanzdienstleister, vorgenommen. Geplant ist, auf europäischem Parkett eine interkulturelle Bank mit etwa 140.000 Mitabeitern zu schaffen. Für dieses ehrgeizige Projekt sucht die Hypovereinsbank akademische Nachwuchskräfte, die das paneuropäische Unternehmen mitgestalten möchten. Der Einstieg erfolgt über ein praxisnahes Traineeprogramm im „HVB Talent Center“, der Plattform für ganzheitliche Information und Beratung. Hier werden Ausbildungs-, Trainings- und Förderprogramme koordiniert. Maßgeschneiderte Traineeprogramme, ob im Privatkundengeschäft, in der Unternehmensfinanzierung oder im Investment Banking, die den Absolventen nach erfolgreicher Bewerbung angeboten werden, dauern bei der Hypovereinsbank im Regelfall zwölf Monate und bereiten die Nachwuchskräfte auf ein großes Ziel vor: mit Europa zu wachsen.
> www.hypovereinsbank.de

Siemens: „Einsteigen und Aufsteigen.“
Der Bedarf ist enorm: Rund 1800 hoch qualifizierte Hochschulabsolventen braucht Siemens jährlich, um auf Wachstumskurs zu bleiben. 400.000 Mitarbeiter in 190 Ländern der Erde gehören zum Konzern. Siemens sucht aktuell Absolventen insbesondere der Fachrichtungen Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Physik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik. Zwei Einstiegswege gibt es für den Aufstieg: Den Direkteinstieg mit individuellen Einarbeitungsprogrammen und das Graduate Program (Trainee), das zweijährige Arbeitsprogramm für den Führungsnachwuchs. Die Bewerber sollten ihre Unterlagen rund drei Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin bei Siemens zur Prüfung einreichen.
Bewerbungen sind online möglich
> www. siemens. de
oder schriftlich:
Siemens AG Corporate Personnel
Postfach 3220, 91050 Erlangen.

MAN: „Fortschritt beginnt mit Neugier.“
Egal, ob es um Motoren für Norwegen, Brunnen für Libyen oder Busse für China geht, MAN-Mitarbeiter sind dabei, wenn neueste Technologien das Leben der Menschen weltweit verändern. Und MAN fördert Neugier, genau 60.000 Mal am Tag, denn eben so viele Mitarbeiter hat die MAN-Gruppe mit den Bereichen Nutzfahrzeuge, Industriedienstleistungen, Drucksysteme, Dieselmotoren und Turbomaschinen. Neugierig geworden auf MAN? Der Karrierestart im Unternehmen ist denkbar einfach: Neben dem Direkteinstieg in Führungspositionen sind es Traineeprogramme in den verschiedenen Konzernbereichen, die den Übergang ins Unternehmen erleichtern. Rund 200 Absolventen stellt MAN jährlich ein, vorzugsweise aus den Studiengängen Maschinenbau, Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Informatik und Wirtschaftswissenschaften. Neben guten Abschlüssen, Leistungswillen und Ideenreichtum müssen die Führungskräfte vor allem eines mitbringen: Neugier.
Aktuelle Traineeangebote der Konzernbereiche finden sich in der MANJobbörse:
> www.man.de

BASF: „Wir suchen Sie.“
Bis zu 100 hoch qualifizierte Nachwuchskräfte (Wirtschaftswissenschaftler und Juristen mit den Schwerpunkten Finanzen, Marketing, Rechnungswesen, Personal, E-Commerce, Einkauf oder Logistik) sucht das Chemieunternehmen BASF. Um die Absolventen an das Unternehmen heranzuführen, bietet die BASF allerdings keine Traineeprogramme im klassischen Sinne an, sondern verfolgt ein sogenanntes Training-on-the-Job-Modell. Das heißt für die Absolventen: Verantwortung übernehmen vom ersten Tag an. Die etwa zwei Jahre dauernden Nachwuchsprogramme in den Bereichen Marketing/ Sales/Procurement and Logistics sowie Finance and Controlling stellen den Karrierestarter direkt und „on the job“ in den gewählten Aufgabenbereich und schließen zumeist auch einen Auslandsaufenthalt ein. Die Einstiegstermine können individuell gestaltet werden, Bewerbungen sollten der BASF etwa zwei bis vier Monate vor dem gewünschten Zeitpunkt vorliegen.
> www.basf.de

Volkswagen: „Mehr als eine Probefahrt.“
Karriereeinstieg bei Volkswagen - das ist mehr als eine Probefahrt. „Direkt einsteigen“, heißt es für Hochschulabsolventen, die beispielsweise durch ein Praktikum schon während des Studiums erste Kontakte zum Wolfsburger Autobauer knüpfen konnten. „Kommen Sie an die Spitze“, lädt der Konzern Absolventen als potentielle neue Mitarbeiter ein, durch verschiedene Entwicklungsprogramme bei Volkswagen berufliche Perspektiven auszuloten. Im Angebot hat der Konzern aktuell ein Trainee für den Bereich Controlling in Kassel, das sich an Wirtschaftswissenschaftler und Wirtschaftsingenieure richtet.
Ansprechpartnerin ist Sylvia Gäbler, Telefon: 0561-490-3284. Ebenfalls zu sofort zu besetzen ist ein internationales Trainee im Vertrieb/Export in Hannover, das für Wirtschaftswissenschaftler und Betriebswirtschaftler interessant sein dürfte.
Ansprechpartnerin ist Angelika Biebl, Telefon: 0511-798-2892.
Bei VW-Bordnetze im Bereich des zentralen Qualitätsmanagements ist zu sofort ein 18- bis 24-monatiges Traineeprogramm für Techniker oder Wirtschaftsingenieure zu besetzen.
Ansprechpartnerin ist Heike Behne, Telefon: 05308/400-64.
Infos auch im Internet:
> www.vw-personal.de

Bayer: „Wir machen Spezialisten.“
Die Bayer AG mit Kernkompetenzen auf den Gebieten Gesundheit, Ernährung und neue Materialien setzt in ihrer Zukunftsplanung auf Wachstum in Verbindung mit dem Wissen und der Innovationskraft ihrer Mitarbeiter. Mehr als 100 000 sind im Unternehmen weltweit beschäftigt. Vor allem für Naturwissenschaftler, Ingenieure, IT-Experten und Wirtschaftswissenschaftler bietet der Konzern den Eintritt ins Unternehmen mit einem Traineeprogramm an. Aus Absolventen werden so Spezialisten. Nach der Traineeausbildung verfügen die Karrierestarter über eine breite Basis für den weiteren Berufsweg bei Bayer. Auf die Dauer von drei Jahren angelegt ist das Traineeprogramm International Management Bayer HealthCare, 18 Monate lang dauert das Traineeprogramm Controlling, Finanzen, Unternehmensrechnung. Knapp zwei Jahre durchlaufen Interessenten das Traineeprogramm Human Resources.
Infos: Karlheinz Deitz
Bayer Business Services GmbH
Telefon: 0214 30-56442
> www.mybayerjob. de.

Allianz Group: „Mit Leidenschaft zum Erfolg.“
Mehr als 100 Jahre Unternehmensgeschichte haben die Allianz zu dem gemacht, was sie heute ist: ein global agierender, weltweit führender Finanzdienstleister mit knapp 180.000 Mitarbeitern. Bewahrt hat sich das Unternehmen das persönliche Moment: „Wir suchen Menschen mit der richtigen Qualifikation und dem gewissen Etwas, die sich mit Leidenschaft ihrer Karriere widmen, Persönlichkeiten, die andere begeistern können und ihr Wissen und ihre Erfahrung weitergeben wollen“, heißt es in der Unternehmensphilosophie. Wie kann eine Karriere in der Allianz Group beginnen? Das sogenannte Vorstandsassistentenprogramm bietet Bewerbern in 18 bis 24 Monaten den Einstieg in Führungsaufgaben des Konzerns. Prädestiniert sind Rechtswissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Mathematiker und Informatiker vorzugsweise mit Zusatzqualifikationen (Promotion, MBA). Im Allianz-Stellenmarkt sind unter der Rubrik „Assistent“ Angebote zum Vorstandsassistentenprogramm hinterlegt. Ein 18-monatiges Traineeprogramm am Standort München qualifiziert Absolventen für gehobene Führungsaufgaben im Unternehmen.
Kontaktadresse:
Allianz Versicherungs-AG
Personalabteilung
Michael Paukner
Dieselstraße 8
85774 Unterföhring/München
Telefon: 089-9900-2532
E-Mail: michael.paukner@allianz.de
Zuständig für das Trainieeprogramm „Führungsnachwuchs im Vertrieb“ ist Allianz Lebensversicherungs-AG
Michael Daynes
Reinsburgstr. 19
70178 Stuttgart
Telefon: 0711-663-3349
E-Mail: michael.daynes@allianz.de
> www.allianz.de

Linde: „Kein Trainee von der Stange.“
Der Erfolg eines internationalen Technologiekonzerns wie der Linde AG mit den beiden Unternehmensbereichen Gas und Engineering sowie Material Handling hängt vor allem von einem ab: der Qualifikation seiner 42.000 Mitarbeiter. Deshalb setzt Linde nicht auf ein „Trainee von der Stange“, sondern auf systematische Nachwuchsarbeit innerhalb des Konzerns in betreuten, interdisziplinären „Juniorenkreisen“, die nicht nur der Weiterqualifizierung der Mitarbeiter dienen, sondern auch der Knüpfung von internen Netzwerken. Die Erfahrungen, die beispielsweise Ingenieure, Betriebswirte und Juristen während der rund zwei Jahre dauernden Juniorenkreise (auch bei Reisen ins Ausland) machen, geben wiederum dem Unternehmen neue Impulse. Derzeit sind rund 100 junge Mitarbeiter der Linde AG in Juniorenkreisen organisiert.
Kontaktadresse:
Linde AG Unternehmenszentrale
Ressort Personal
Abraham-Lincoln-Straße 21
65189 Wiesbaden
Deutschland
Bewerber-Hotline: 0611/770-678
E-Mail: career@linde.de

Metro: „Menschen mit Ideen gesucht.“
250 000 Mitarbeiter in 30 Ländern der Erde gehören heute schon zur Metro Group. Tendenz steigend. Der Handel ist eine Branche im Aufbruch, die Berufseinsteigern große Chancen bietet, die Entwicklung im In- und Ausland aktiv mit zu gestalten, denn Menschen mit Ideen werden hier gesucht. Neben dem Direkteinstieg in das Unternehmen stehen ambitionierten Wirtschafts- und Betriebswissenschaftlern (aber auch Absolventen anderer Studienrichtungen, die sich für eine Karriere im Handel entscheiden) Trainee-Programme zur Verfügung, um den Konzern und seine Strukturen mit verschiedenen Schwerpunkten genauer kennen zu lernen. Angeboten werden Trainees in den Bereichen Category Management, Trainee International, Logistik und Vertrieb.
> www.metrogroup. de

Fresenius Medical Care: „Wir suchen die Richtigen.“
Das Ziel ist klar formuliert. Fresenius Medical Care (FMC), der weltweit führende Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Patienten mit chronischem Nierenversagen, sucht nicht nur die besten, sondern genau die richtigen Mitarbeiter. Rund 56.000 FMCBeschäftigte garantieren schon das Befinden von mehr als 150.000 Patienten in über 2000 Dialysekliniken. Zwei Karrierewege für Absolventen sind bei FMC vorgezeichnet: Der direkte Einstieg ins Unternehmen und die Aufnahme als Trainee in das Graduate Development Program, das in rund 18 Monaten die Nachwuchswissenschaftler auf ihre spätere Tätigkeit vorbereitet. Der Mutterkonzern der FMC, die Fresenius AG, hat 2001 in Berlin die Nations HealthCareer School gestiftet, die Mediziner und andere Hochschulabsolventen innerhalb eines 18-monatigen MBA-Programms zum Krankenhausmanager ausbildet.
> www.fresenius.de

Infineon: „Freiraum für Ideen.“
Die Welt der Mikroelektronik - das ist die Welt von Infineon. Halbleiter- und Systemlösungen für die Automobil- und Industrieelektronik sowie für Anwendungen in der Draht gebundenen Kommunikation, für sichere mobile Lösungen und Speicherbauelemente sind das Kerngeschäft des Unternehmens, zu dem rund 36.000 Mitarbeiter gehören. Auf „Intellecutal capital“ mit Freiraum für Ideen, auf die Innovationskraft der Beschäftigten setzt Infineon, das 1999 aus dem Mutterkonzern Siemens entstand. Für Hochschulabsolventen gibt es die Möglichkeit, direkt ins Unternehmen einzusteigen oder über das „International Graduate Program“ alle Geschäftsbereiche bei Infineon genauer kennen zu lernen. Für die Herausforderungen der Zukunft sucht das Unternehmen talentierte Nachwuchskräfte und arbeitet dabei unter anderem mit der Hochschule Berkeley, der TU München, der TU Dresden oder der Tongij-Universität Shanghai zusammen.
> www.infineon.de

DaimlerChrysler: „Think global...“
Produktionsstätten in 17 Nationen, Verkauf in 200 Ländern der Erde - internationaler als bei DaimlerChrysler kann eine Karriere kaum starten: „Think global...“ Der kürzeste Weg zum Berufsstart für Absolventen bei Daimler-Chrysler ist der Direkteinstieg, daneben sind an verschiedenen Unternehmensstandorten sogenannte „Nachwuchsgruppen“ eingerichtet. Ein globales Einstiegsprogramm bietet die „Internationale Nachwuchsgruppe“. Für Absolventen mit Interesse am Vertrieb hat die DaimlerChrysler Vertriebsorganisation Deutschland (DCVD) den Einstieg in das Traineeprogramm CAReer zur Vorbereitung auf die Aufgaben im Automobilvertrieb vorgesehen. „Develop“ heißt das Einstiegsund Qualifizierungsprogramm des Mercedes-Benz Technology Centers (MTC) für Ingenieure in der PKW-Entwicklung. Es richtet sich vozugsweise an Absolventen der Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Motorenentwicklung, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, Luft- und Raumfahrttechnik sowie Transportation Design.
> www.daimlerchrysler.com

ThyssenKrupp: „Bereit für das Abenteuer Zukunft.“
ThyssenKrupp - das steht für Innovation pur in den Segmenten Steel, Stainless, Automotive, Technologies, Elevator und Services. Gesucht werden jetzt Ingenieure der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Werkstoffwissenschaften und Verfahrenstechnik sowie Informatiker und Wirtschaftswissenschaftler, die sich auf das Abenteuer Zukunft mit ThyssenKrupp einlassen. In gesonderten Trainee-Programmen werden die Absolventen auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Thyssen- Krupp Technologies sucht aktuell Diplom-Physiker und Diplom-Ingenieure der Fachrichtungen Elektrotechnik, Schiffbau und Maschinenbau für Konstruktion, Systemtechnik und Fertigung.
Bewerbungsschreiben an:
Thyssen Krupp Technologies AG
Katharina Kusenberg
ZA Führungskräfteentwicklung
Am Thyssenhaus 1
45128 Essen
Telefon: 0201-1063108.

Für den Vertrieb:
Rothe Erde GmbH
Heiko Langscheid
Personalwirtschaft
Tremoniastraße 5-11
44137 Dortmund
Telefon: 02311-862611
Infos auch im Internet:
> www.thyssenkrupp.com

Veröffentlicht in absolventenInfo / Ausgabe 01/06
Verfasst von Marlies Grüter

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