Bewerbungsliteratur: Klassiker und Neuheiten

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AbsolventenInfo Ausgabe 2/ 2007

Bewerbungsliteratur: Klassiker und Neuheiten

Vom großen Handbuch bis zu „Anders bewerben“

Auf dem Weg zum Wunsch-Arbeitsplatz kommt kaum jemand an einer schriftlichen Bewerbung vorbei. Um in der Fülle von Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt aufzufallen, ist eine möglichst perfekte Bewerbung oberstes Gebot. Das wirft jedoch gleichzeitig unterschiedlichste Fragen auf - von A wie Anschreiben bis Z wie Zeugnisse.
Ist dann schließlich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch ins Haus gefl attert, freut sich nicht nur jeder Arbeitssuchende, sondern die nächsten Probleme stehen vor der Tür. Wie verhalte ich mich im Kontakt mit meinem (hoffentlich) zukünftigen Arbeitgeber? Trete ich eher vorsichtig oder besser offensiv auf? Und was antworte ich bei der Frage nach den Gehaltsvorstellungen? Diese und viele andere Fragen beantworten die zahlreichen Bewerbungsratgeber, von denen einige bereits Klassiker sind und andere Neuheiten Fragen zu beantworten helfen, die jeder schon einmal hatte, aber nicht zu stellen wagte.

Könige der Bewerbungsliteratur
Die ungekrönten Könige in Sachen Bewerbungsliteratur sind ohne Zweifel Jürgen Hesse und Hans Jürgen Schrader. Millionen Menschen haben sich schon erfolgreich mit Büchern der beiden Berliner Psychologen beworben, seit zweiundzwanzig Jahren prägt das Autorenduo maßgeblich die Bewerbungskultur in Deutschland. Zum Beispiel fügten die beiden Berufsprofis als erste eine „Dritte Seite“ ein - eine persönliche Komponente neben dem klassischen Lebenslauf. Zudem entwickelten sie aus einer Bewerbungsmappe ein Marketinginstrument in eigener Sache. Über 100 Ratgeber zu den wichtigsten Themen im Bereich Beruf, Bewerbung und Karriere haben Hesse und Schrader bisher veröffentlicht und dabei insgesamt über 4 Millionen Exemplare verkauft.

Vor zwei Jahren ist ihr Bewerbungshandbuch Testsieger bei der Stiftung Warentest geworden. Das bewährte Autorenduo hat dort sein gesamtes Bewerbungswissen in neinem Band versammelt. Auf über 500 Seiten nfinden sowohl Berufsanfänger als auch ehrgeizige Aufsteiger wertvolle Insider- Tipps. Das Buch gibt detaillierte Erläuterungen zu allen Bereichen und Phasen der Jobsuche und zu verwandten Themen wie Arbeitszeugnis und Gehaltsverhandlung. Es ist als Nachschlagewerk zur Begleitung durch das gesamte Berufsleben ebenso geeignet wie als Arbeitsbuch zur Vorbereitung auf die erste Jobsuche. In den umfangreichen Kapiteln werden die verschiedenen Phasen der Bewerbung ausführlich erläutert: vom ersten Kontakt über Stellenanzeige, Initiativbewerbung oder Internetrecherche über das optimale Abfassen und Gestalten der Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment-Center oder auf ein Vorstellungsgespräch. Beispiele aus der Praxis mit Musteranschreiben und Beispieldialogen helfen, die theoretischen Ausführungen auf die individuelle Jobsuche anzuwenden.
Weitere Kapitel über die verschiedenen Typen und die Geheimsprache von Arbeitszeugnissen sowie über die erste Zeit im neuen Job bieten zusätzliche Informationen für alle Arbeitnehmer.

Neue Konkurrenz
Konkurrenz auf dem Markt der Bewerbungsliteratur kommt seit 1992 von Christian Püttjer und Uwe Schnierda, die ihr Expertenwissen rund um die Themen Bewerbung, Karriere und Rhetorik bisher in 32 Ratgebern veröffentlicht haben. Die Bücher der Bestsellerautoren sind gefragt und liegen mit einer Gesamtauflage bei derzeit etwa 500 000 Exemplaren. Die Philosophie des Püttjer und Schnierda-Teams lautet: „Sie müssen keine Show machen, um sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.“ In ihrem Buch „Schriftliche Bewerbung“ setzen die Autoren vor allem auf Glaubwürdigkeit und Individualität. Aussagekräftige und auf die neue Stelle zugespitzte Bewerbungsunterlagen werden immer wichtiger: Personalprofis entscheiden heute in 30 Sekunden, ob sie sich eine Bewerbung genauer anschauen. Darum muss vom Anschreiben bis zum Foto alles stimmen. Püttjer und Schnierda bieten einen kompakten Leitfaden für die perfekte Bewerbungsmappe mit individuellem Anschreiben, schlüssigem Lebenslauf und ansprechendem Foto.
Die Trainingsmappe Vorstellungsgespräch, ebenfalls von Püttjer und Schnierda, bietet wichtige Antworten, um Stellenbewerber optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Eine gezielte und gründliche Einstellung auf ein Vorstellungsgespräch ist schließlich unerlässlich - besonders wenn dafür nur noch wenig Zeit bleibt. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer und Schnierda ist eine gute Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben. Die Autoren stellen - nach thematischen Blöcken gegliedert - die 200 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien der Fragenkomplexe. Nun ist die Mitarbeit des Lesers gefragt: Er selbst muss die vorgestellten Fragen eigenständig beantworten. Positive und negative Beispielantworten geben dabei wichtige Orientierungshilfen. Mit dieser Mappe kann sich jeder Bewerber gezielt auf sein Vorstellungsgespräch vorbereiten und bei den Personalentscheidern punkten.

Sich selbst gut präsentieren
Die Suche nach einem Job startet so gut wie immer mit der Zusammenstellung von Bewerbungsunterlagen. Ob es sich um die Bewerbung auf eine Stellenanzeige handelt, um eine Initiativ- oder Online-Bewerbung: Die erste Selbstpräsentation beim neuen Arbeitgeber erfolgt schriftlich. Doch wie schafft man es, in der oft riesigen Masse an Bewerbungen positiv aufzufallen und seine fachlichen und persönlichen Qualitäten optimal darzustellen? Der neue Ratgeber „Schriftliche Bewerbung“ des erfolgreichen Autorenteams Christine Öttl und Gitte Härter zeigt anhand vieler anschaulicher Beispiele, wie Sie Ihre Bewerbungsmappe perfekt gestalten. Tipps und Tricks aus der täglichen Praxis helfen bei der Klärung wichtiger formaler Detailfragen und geben Anregungen für das stilsichere Formulieren von Anschreiben und Lebenslauf.

Die Bewerbungsmappe
Das Buch „Die 100 % Bewerbung“ von Svenja Hofert zeigt Schritt für Schritt, wie eine optimale Bewerbungsmappe erstellt wird. Dabei handelt es sich um eine Mappe, die zum Bewerber und seinen beruflichen Zielen in jeder Beziehung passt und damit die besten Erfolgschancen hat. Jobsuche und Bewerbung sind eine Einheit und können nicht losgelöst voneinander betrachtet werden. Ein großer Teil des Buches beschäftigt sich deshalb mit der so genannte „Bewerber-Biografie“. Diese beschreibt alle Vorteile, Fähigkeiten, Ziele und die eigene Vermarktungsstrategie. Sie gilt als Grundlage für eine optimale Bewerbung per Post oder über das Internet und E-Mail. Darauf basierend erstellt der Leser Bausteine, aus denen er später seinen Lebenslauf und sein Anschreiben, Qualifikationsprofile und repräsentative Zusatzseiten erstellt. Das Buch liefert zahlreiche Checklisten, Mustertexte und Beispiele. Die Übungen helfen Lesern, sich über eigene Schwerpunkte und die wirklich wichtigen Verkaufsargumente klar zu werden und lösen damit eines der häufigsten Bewerber-Probleme.

Veröffentlicht in absolventenInfo / Ausgabe 02/07
Verfasst von Christian Zingel

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