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Online Assessment

In stark zunehmendem Maße setzen Unternehmen sog. Online-Assessment Verfahren (auch eAssessment Verfahren genannt) in ihren Personalauswahlprozessen ein.


Was ist eAssessment? Was unterscheidet es von einem herkömmlichen Assessment Center?


Im Unterschied zum Assessment Center steht beim eAssessment nicht die Beobachtung durch Assessoren im Mittelpunkt der Beurteilung (weshalb ein Assessment Center auch immer ein physisches Zusammenkommen von Prüfer und Kandidat voraussetzt). Vielmehr versteht man unter eAssessment Verfahren internetgestützte Instrumente zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter biografischer und psychologischer Variablen zur Abschätzung der Eignung.
Dazu zählen typischerweise Online-Tests und Online-Simulationen. Sowohl die Durchführung als auch die Rückmeldungen verlaufen dabei komplett online. eAssessment Verfahren kommen häufig als Instrument der Personalvorauswahl zum Einsatz, wobei Kandidaten, die eine erste Auswahl auf Basis der Lebenslaufinformationen überstanden haben, nachfolgend zu den eTests eingeladen werden. Das Abschneiden innerhalb dieser Tests entscheidet dann darüber, ob der Kandidat sich für die nachfolgenden Auswahlstufen (z.B. Telefoninterview, Einzelinterview oder Assessment Center) qualifiziert.

       ANGEBOTE


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Beispiele für eAssessment Verfahren sind u.a. die Applikationen „unique.st“, die der Unilever Konzern zur Vorauswahl seines Führungsnachwuchses einsetzt.
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Self-Assessment Verfahren verbessern die Selbstauswahl
Darüber hinaus finden eAssessments auch im Rahmen des Personalmarketings und der Berufs- und Ausbildungsberatung Einsatz. Verfahren, die dem Zweck der Selbsteinschätzung und Selbstauswahl dienen, werden dabei zumeist als Self-Assessment Verfahren bezeichnet. Unter Self-Assessments werden Übungen verstanden, die unterschiedliche Personenmerkmale nach eignungsdiagnostischen Kriterien überprüfen, bei denen die Qualität des Bearbeitungsergebnisses jedoch NUR dem Kandidaten rückgemeldet wird. Der Kandidat also zunächst einmal selber seine relative Eignung für ein spezifisches Berufsbild. Auf unterhaltsame Weise kann einem Interessenten so ein Einblick in typische Arbeitsfelder und Berufsbilder beim Unternehmen gegeben werden und er kann seine Befähigung und Neigung mit den vom Unternehmen gestellten Anforderungen vergleichen - VOR einer möglichen Bewerbung.

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Beispiele für Self-Assessment Verfahren sind z.B. die Applikationen „CyPRESS“, die Einblicke in den Hamburger Medienkonzern Gruner + Jahr bietet oder das Berufsorientierungsspiel „Tr.A.X.“, das über die große Vielfalt an Ausbildungsberufen bei der Deutschen Bahn informiert.
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Die Karrierejagd durchs Netz – das spielerische SelfAssessment
Die Karrierejagd richtet sich in zwei unterschiedlichen Versionen an die Zielgruppen Schüler / Azubis bzw. Studierende / Absolventen und Young Professionals. .

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Als Recrutainment Event kombiniert die Karrierejagd Berufsorientierung und Self-Assessment. Im Rahmen einer spannenden Adventure Story lernen die Teilnehmer dabei zum einen interessante Unternehmen und potenzielle Arbeitgeber kennen.
Zweitens durchlaufen die Teilnehmer verschiedene eignungsdiagnostische Testverfahren (Tests, Business Cases, Simulationen). Die Ergebnisse hieraus werden zu einem auskommentierten Feedback zu verschiedenen berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen verdichtet, das dem Teilnehmer kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
Unter allen Teilnehmern werden zudem attraktive Preise verlost (z.B. Surfreisen, Fahrräder, Bücher etc.).
Zur Karrierejagd durchs Netz geht´s hier...
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