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Assessment CenterWas ist ein Assessment Center? Der Begriff des "Assessment Center" kommt aus dem Englischen und ist aus den Worten "to assess"("bewerten" oder "einschätzen") und "Center" ("Zentrum" oder "Mittelpunkt") zusammengesetzt. Dabei stehen die Kandidaten im Mittelpunkt, deren Verhalten in verschiedenen Situationen von Prüfern, den so genannten Assessoren bewertet wird. Meist stammen die Assessoren aus den Fachabteilungen des Unternehmens, der Personalabteilung und teils auch aus Beratungsfirmen. In der Regel werden Assessment Center als Gruppenverfahren mit acht bis zwölf Teilnehmern durchgeführt und haben eine Dauer von zwei bis drei Tagen. Daneben gibt es noch so genannte "Mini-ACs", die nur einen halben oder einen Tag dauern und Einzel-ACs mit nur einem Kandidaten. In allen Formen der Assessment Center liegt das Zahlenverhältnis Kandidat – Prüfer zwei zu eins. VIDEO-NEWS UND ANGEBOTE ASSESMENT CENTER Wer setzt ein AC ein?
Unternehmen, die Assessment Center (AC) einsetzen, wollen sich nicht ausschließlich auf Bewerbungsunterlagen oder die Darstellung eines Kandidaten im Vorstellungsgespräch verlassen. Es soll eine zusätzliche Sicherheit geschaffen werden, um das Risiko einer Fehlbesetzung möglichst zu reduzieren. Es wird sich so ein Eindruck über die Kandidaten in praktischen Situationen verschafft. Die wesentlichen Inhalte von Assessment Centern sind im Allgemeinen: strukturierte Interviews (häufig zu Beginn), Gruppenübungen (Gruppendiskussionen, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Konfliktgespräche, Pro- und Kontradiskussionen) und Einzelübungen (die Postkorbübung, Einzelpräsentationen/Vorträge, Organisationsaufgaben). In den Gruppenübungen stehen das Verhalten im Team und die Fähigkeit, in komplexen Arbeitssituationen als einer unter mehreren hervorzustechen im Mittelpunkt. Die Einzelübungen dagegen überprüfen eher das Verhalten als Einzelkämpfer. Gelegentlich werden die AC durch verschiedene Persönlichkeits- oder Leistungstests ergänzt. Bei jedem guten AC gehört auch ein ausführliches Feedback für die Kandidaten zum Standard. Das ist unabhängig davon, ob der Bewerber für die Stelle ausgewählt wird oder nicht, dieses Feedback bietet natürlich immer eine Chance Erfahrungen zu sammeln und die Wirkung des eigenen Verhaltens auf andere zu überprüfen Assessment Center Übungen Gruppenübungen Einzelübungen BÜCHER Assessment-Center als Methode moderner Personalentwicklung LINKS |
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